För vana att avlönat arbete leder ofta till bildandet av icke-oberoende och beroende person. Nyligen träffade en före detta vän-stipendiat. Efter de vanliga hälsningar och omfattar gick på promenad i friska luften.
"Jag gillar livet?" - Ask. "Alla är väl, som arbetar på samma plats, är nöjda med arbetet". Tal. Temne flyttar om, ord för ord. Och slutligen den ordinarie utgången intervju: "Jag är trött överordnade på arbetet, är inte så, inte этак, spara som ... Ja, det kan fortfarande chef för en övergång. De som faktiskt fungerar i allmänhet inte respekterar, de säger, gör inte gillar - fire ". "Detta skulle kunna lämna för att starta eget företag?" - Jag rekommenderar. "Nej, jag är nöjd med allt, jag är så lätt", - jag hör som en reaktion vanligt ursäkt.
Faktum är att ju längre människor använt i arbetet, om ursäkt för UPPREPNING, särskilt på ett ställe, desto svårare och svårare för honom att ändra något i ditt liv för att starta något nytt. Som en av mina vänner sa: "Initiativet är straffbart." Detta beror på, särskilt i arbeten som kräver ett minimum av ansvar.
Det mest stötande att folk bryter bestämma - vad, hur och vad man ska göra i denna organisation. Arbetstagarrepresentant allmänhet försöker att inte tänka på det. Det första är det farligt att hans nerver och karriär tillväxt, och för det andra, han är rädd för något extra ansvar. "Och det är inget av mitt företag, vet att jag inte vet" - han ser ut.
Och faktiskt, en sådan man undertrycker i sig själv den intellektuella och kreativa energi, reste sig upp på en väg mot oundvikliga personliga försämring, även om professionellt han kan utvecklas. Hur bra kan du tala om en man som hela sitt liv var under instruktion av överordnade, och några visade personliga initiativ, aldrig gick till affärsrisk? Ja, han bara Unlearning att tänka självständigt! Som ni vet har initiativet är straffad, att han inte tror alls.
De människor som varje år gör monotont rutinarbete kan helt enkelt inte växa. De vet inte hur man kan försvara sina idéer, för idéer är alltid allvarlig risk, men det är farligt eller inte behöver, särskilt i stora och offentliga företag och institutioner. Ofta ställs inför bristande respekt för dem deras närmaste chefer och arbetsledare.
Och för det, ledsen, deras respekt? Jag minns vid ett företag berättade för mig när en av deras anställda med många års erfarenhet har tänkt att avfallet från tillverkningen av däck kan du inte återanvända och använda för att skapa en ny produkt, som används inom järnvägssektorn. Som ni kan föreställa er, företaget började få ytterligare vinst från försäljningen av dessa produkter. "Vad hände med arbetstagaren? Kanske han fått åtminstone ett bra pris?" - Frågade jag. "Nej, han fick inte ens tacksamhet" - Jag hörde i ett svar och skrattade under lång tid. För de arbetstagare som respekt, om de själva inte respekterar?
Här, till exempel pensionärer som har arbetat många år i sovjetiska företag, om vi respekterar dem? Kort sagt - "ja". Men i verkligheten? Låt oss inte listiga - normalt "Nej". Varför? Och eftersom de tror att de gamla begreppen inte förstår det moderna livet, att rösta för dem som inte ... Naturligtvis hade de sin seger och bedrifter, men vad betyder de nu?
Men även i detta, men vad visdom eller erfarenheter de kan hänvisa kommande generationer? Kanske något annat än onödig moralizirovaniya och eviga missnöje till myndigheterna. Visst, jag generalisera - inte alla dessa pensionärer, men att de flesta - det är säkert.
Således resultatet av en lång lydnad i betalt arbete är beroende OFÖRETAGSAM och personlighet. Arbetstagare med ålders som funktioner av rökelse, är rädd för sina egna lösningar. Varför? Tänk vad som skulle hända om en sådan person berövas sin "favorit" arbete? Det bara kommer inte att veta vad man ska göra? Where to go? Han kommer att dö som en mammut i istiden. Därför arbetar med erfarna nästan dömd - oavsett vad det nya, det ursprungliga, är det inte längre möjlighet att bestämma. Och för att bedriva verksamhet eller ditt företag det bara verkar överväldigande antagande.
Den slutsats som jag har, zakonomeren: anställda - de viktigaste broms för den ekonomiska och tekniska utvecklingen i samhället och staten. Han kunde ha mer, men tyvärr! Tänk själv. 60-70% av BNP i de utvecklade länderna, ger små och medelstora företag, dvs företag med ett litet antal människor inrättas, uppenbarligen på grund av privata initiativ för medborgarna. Dessa företagare, som matas sig själva och sin nation. En anställd som har ett personligt initiativ och ambitioner, skulle aldrig fungera, och att lyda någon. Varför, om det är möjligt att skapa en? Jag varnar för att jag uttrycka min sk maximalistiska synvinkel, men det är det.
Ja, livet för en anställd orättvist. Du arbete, arbete, år, andra, tredje ... n-te. Så vad? Inte helt nöjd, inget erkännande, inga pengar anständigt - ingenting ... Men livet börjar ta slut. Liksom alla i en "hur" korrekt ", som i människa" ... Men inte lämna känsla som om allt är inte riktigt det, eller inte riktigt så ... Eftersom det har Vysotskiy? "Nej, killar, alla är inte bra ... Alla är inte bra, nytt BOJ-ta! ..." Och ja, vad blir nästa steg?
Jag förstår om vägen för karriär tillväxten faktiskt planerad och avsedd för kommersiella och statliga bolag. Jag förstår, om det genomförs en slogan, som i de utvecklade länderna: "vi har ett smart sätt överallt!" ... Men inte här, nej!
Vi är alla smarta människor ... Det är en Pusjkin? "Vi har alla lärt sig något, något så ändå ..." Så vi är alla smarta människor, och alla förstår att den vackra grafiken med polerad karriär steg bara i vackra böcker, och endast där. I verkligheten är inte så, det har sina lagar, sina egna regler.
Men hur är från önskan pengar, erkännande och framgång? Glöm det? Bury att drömma poglubzhe i mörkret av undermedvetna och inte låta det uppenbara, rumpa? "Du har ett bra jobb - tala om för er familj och vänner - Vad gör du rypaeshsya? Dyrare eftersom du har".
Och vi värnar, vårdar lydigt, bojor som klamrar sig möjligheten ens med någon och något att göra. Och som hastigt skyndar framåt, vänder sig till stoft och decay försörjningsbalanser våra unga ambitioner, önskningar, drömmar. Titta tillbaka vid slutet av vägen och titta på sitt liv ett par kritiskt åtgärdas. Och varför skulle en BRINGA I OORDNING i sin ålderdom? Och ingen är inte frustrerande.
"Jag har gjort allt han kunde - komfort vi själva - att jag inte förstår i livet, som min chef ... så vad? Hur som helst, lycka är inte i detta ..." Ja, jag har en tung konversation ... Hårt ...
Men förstå en sak, om jag sade detta till vissa yrkesskolor, shniku (även om jag har förlåtit dem inte har), men det visar sig att jag säger detta är en man med högre utbildning!
Ah, verkligen detta är den högre utbildningen! Eftersom det som många stjärnor på himlen ... Det verkade som att hoppa i livet, som en varm sommarkväll på gatan och plocka upp någon av dessa händer och den ljusa stjärnan nära ... Det verkade som om alla dörrar är öppna, alla att du är lycklig, och det kreativa energi, prålig viktigaste inte utdöd än någonsin! "Jaså, jag kommer att visa er alla!" - Och ville ropa till hela världen ...)
Så vad jag ska säga nu? Va? Om din chef i vikt inte vill se din potential och hjälper dig att inte lämna ut det, då kan det vara bara en dåre? Men varför skulle du gå till jobbet för att lura? Här är det frågan ...
Ah, du inte har ett val? The horror! Jag ville inte att någon som bor ensam. )
Men nu, ingen ironi. Visste du att du verkligen vill att din boll huvudet? Gods Jag lovar, du vet inte vad du vill bollen huvudet? Men jag kanske kan berätta för er här. Förklarande manager vill se att du inte är anställda och partners. Ja, inte anställda, ta sitt dumma uttalanden eller i tråd av kontorsutrustning.
Överraskad? Du bet! Alla vill att stabschef initiativ och kreativitet, och tro mig, han var redo för så mycket pengar att betala opassande. Och om inte redo (och ofta är), bör det bli att göra det! )
Tror du det? Med din grad skal någon behövs, eller om de menar något annat än filkinoy bokstäver för din egen stolthet? Ja, de behöver inte någon! Vill inte! Och din förmåga att gälla alla möjliga idiotiska förhandlar för att intervjua någon som inte behövs.
Nå, vad säger man det, nyfiken? Aha! Du säg mig en gång att en examen - den här resan i livet, och det med ett diplom, du kan bara vara stolt över sig och vila på våra lagrar. Ha-ha! Nasmeshili!
Jag minns när jag har haft människor i arbete och intervjuer, kom till mig en intressant stipendiaten (ja, inte en han var så, men kom ihåg det). Kommer därför en sådan stolt, självbelåten med KONSTLAD uttrycka betydelsen av ansiktet, och sa att han var den som "uppgradera"!
Jag frågade honom: "käre vän och vet hur du gör dig något, förutom att du har nu är PAPPER ..." Han såg inte mig som om jag frågade honom varför det är människor som inte odlar vingar liksom svalorna. I allmänhet är jag säker på att han hade funnit ett anständigt arbete. Och jag har inte fattats.
Men även jag är övertygad om att det arbete som han har hittat, inte innebär någon betydande utveckling. Varför? Han redan vet allt! Specialistkompetens - det är ofta psykisk sjukdom och den slutliga diagnosen, är inte antar vidare personlig utveckling. )
Åh, och om det faktiskt människor som är beredda att göra mer? Färre dem! Nej! Bättre kommer vi att plocka för hans lite arbete, tyst och lugnt, få "anständiga" löner och så småningom att ge Gud själen ...
"Det var en enkel och slag gentleman, och där hans aska ligger gravsten lyder: ödmjuk syndaren, Dmitry Larin, dominical kontor och förman, under sten symbol äta världen" ... Vem skrev? Skol-program! )
Så, kan vi nu göra någon skillnad?
Ja! Index - uppsatta mål och att de inte uppfattar sin arbetsgivare som arbetsgivare, men som en potentiell partner. Ingen arbetsgivare är inte emot att en sådan relation, och båda händerna i! I allmänhet försöker att bli en legosoldatverksamhet inte är halta, utan en partner. Titta, i den del du, och förslag till ett erbjudande om att leda. Var noga med att försöka prata så jag säger till dig, men sedan dess har ingenting i livet och inte får.
Arbetsgivarna måste parter, inte legosoldater. Har du en unik chans att bli en partner till en affärsman. Du är dock inte vill missa sin chans? Verkligen?
Erbjudandet att göra följande. När du inte arbetar, vilket inte skulle ha lärt sig gå (åtminstone för sport) till någon som du känner till ägare, chefer, egna företagare, och prata med honom, inte som en arbetsgivare, men som en möjlig partner. Take Action! Framåt! Jag tror att du förtjänar lektionerna intressantare och mer lönsamt än att göra nu! Tveka inte att gå!
Go, go. Vad vill du att kosta? Du har inget att förlora. Du kan även gå till din nuvarande handledare eller ägaren och fråga om hans företag, eller frågor som inte av hänsyn till särintressen, men för att skapa nyfikenhet!
Och det är uppskattat. Åh, tro mig!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar