Att uppnå en hög grad av sammanhållning leder till bra samverkan mellan medlemmarna i gruppen, att hjälpa sig själva, ett sätt att arbeta i en grupp. Deltagarna i dessa grupper effektivare och försök att hålla kontakt i arbetet (som kan uttryckas, till exempel när det gäller att minska frånvaro). Detta kan stärka den känslomässiga motivation samtidigt minska funktionella samt fientlighet mot andra grupper och eget förhärligande.
Processen och arbetssätt i gruppen beror på dess storlek. I de flesta grupper är det möjligt att upptäcka den inre rivalitet och kamp för högre social status. Deltagare i grupper för att skapa koalitioner av defensiva och offensiva av dessa koalitioner kan vara en lång tid eller vara situationsanalyser. De flesta av de Temne bildat en koalition "svag" till "stark".
I stora grupper att delta i deras liv svårare. Det är att ändra karaktären på relationen mellan människor. Många låtsas att uttrycka sina åsikter och samtidigt starkare än rädslan för en stor publik, svårare att påverka andras handlingar. Å andra sidan, i stora grupper mer olika personligheter, förmågor och stilar i beteende. Här färre restriktioner och är lättare att uttrycka missnöje. Men om jobb i en stor grupp av fastställda regler och ansvarsfördelning.
Alla sociala grupper utarbeta sina egna regler, som kan definieras som ett enda prov av perception och tänkande, gemensamma övertygelser och sociala åtgärder. Reglerna är mer specifika, om anknytning till kärnverksamheten i koncernen.
EXEMPEL:
Till exempel har skolan bör styras av tydliga och specifika regler för utbildningen, en dans TRUPP klargör krav på klädsel, rörelser, hår, etc.
De regler som påverkar våra liv. Många handlingar - detta är resultatet av överensstämmelse. Tänk hur mycket du kommer att bli upprörd om oavsiktligt bryta mot någon regel: glömma att hälsa chef, nyser på symfonikonserter, visas i Soirée vid fel kläder, inte en kappa dam ...
Gruppen hade ursprungligen mellan dem något i gemensamma, och denna likhet förstärks genom gemensamma standarder. Sig detta uttryck i att utöva tvång, samt för att isolera de enskilda gruppmedlemmarna. Den som inte vill följa gruppens regler, tvingas till detta på olika sätt, eller inte. Kränker normer avvisas om deras beteende handlar om viktiga händelser för gruppen om det ses som en utmaning för etablerade yttrande, om det hindrar gruppen för att nå framgång.
EXEMPEL:
Ett exempel är vägran att spelarens idrottslag att delta i allmän praxis eller demonstrativa dricka medlem i gruppen teetotaler. Människor tenderar att imitera tullagret konformistiskt grupp även felaktiga svar, felaktiga beslut och meningslösa åtgärder. På så sätt människor kan bete sig även avvikande (avviker från reglerna), men som en följd av de uppmuntrar gruppen att reflektera och välja det bästa sättet att lösa problemet.
Avvikande beteende i dessa fall ses som en positiv förnyelse och originalitet och självständighet är prisade framför allt i sådana områden som vetenskap, konst, mode, men även inom vissa gränser.
I varje grupp finns det en viss hierarki. Detta är användbart eftersom
Gruppen, i synnerhet stora, är mer effektivt med ett tydligt kommando struktur. I inledningsskedet av gruppen mellan dem som har en uttalad önskan att dominera kampen för status inträffar. Dessa människor som utför olika uppgifter som rör tillämpningen av gruppens mål, uppfattas som potentiella ledare. Så småningom en av dem erkända ledare.
En särskild typ av interaktion. Situationen för människor i en grupp är mer beroende av dess bidrag till förverkligandet av gruppen än om individuella egenskaper av hans personlighet. Statusen i gruppen beror på hur den här mannen är nyttigt för gruppen. Ofta förekommer i grupper av sociala roller: 1
- Funktions-ledare som fokuserar på genomförandet av särskilda åtgärder som hänför sig till mål och gruppinställningar;
- Socio-emotionell ledare som bryr sig om mellanmänskliga relationer, komfort och känsla av säkerhet.
Det visar sig att de olika rollerna. Svårt att vara "expert-realist-ekonom" och "känna-sympatisörer, som bekvämligheter" samtidigt.
Gå till diskussionen om mönster och funktioner av den naturliga, normala sociala grupper, som vi alla tillhör.
Familjer.
De skiljer sig från många andra grupper, särskilt åldersstruktur. Varje kultur har sin egen väl definierade modeller för förbindelserna mellan makar, mellan föräldrar och barn och mellan syskon. Familjer är samma sort, liksom deras enskilda komponenter - inte kommer att hitta två identiska, trots att listorna är identiska roller. Beteendet hos enskilda familjemedlemmar måste vara väl samordnade, eftersom det begränsade gemensamma bostadsutrymme. Sleep, äta, vila, ta upp sina barn ... Avyttra tillgångar, ta ett (oftast) samma position i samhället i stort, och även vårt förhållande var informellt. I en hälsosam familj utesluter inte ett uttryck för känslor. Observera att det inte finns några grupper som vi kan PUND i full röst, kläder, gråta, kyssar, krypa ... Om din familj alla dessa åtgärder är förbjudet, du har anledning till oro. Våldsamma uttryck för glädje, kärlek, nej - är ett bevis på familjens hälsa. Den trevliga personalen.
Denna grupp är också till stor del specifika. Den vänliga grupper har ingen formell struktur. De är inte någon konkret och bindande för förverkligandet av gruppens mål. De är oftast bestå av personer i samma ålder och ursprung med samma intressen och värderingar som befinns samtidig mängd roliga. I dessa fall, den så kallade affiliativny uppenbara motiv, till följd av behoven inom kommunikation, känslomässiga relationer, vänskap, kärlek (tillhörighet). Medlemmarna i dessa grupper, har socialt stöd, rådgivning och ofta materiellt stöd varandra. För ungdomar (i åldern 15 till 25 år) är mycket viktig grupp av kamrater. Den utgör en miljö där de kan känna sig mer oberoende från sina familjer, det kan bli bekant med jämnåriga och möta det motsatta könet, och därmed nästan redo att skapa sin egen familj. I dessa grupper, ungdomar att skaffa sig en rad sociala färdigheter och, följaktligen, mognad och självständighet. Om vi inte identifierats som en tonåring med en grupp kamrater, vi kan ha problem med känslor av ensamhet, rangordning av värderingar, en känsla av vuxna ansvar för sig själva och sina relationer med andra människor.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar