Koncernen.

Koncernen.

Vänner tillbringar mycket tid i intervjuer. Vi talar om sig själva, men med en stor glädje för andra (skvaller). Vi delar ett stort antal

information. Vi form våra åsikter, ståndpunkter, hävdar hans rykte. Vänner

ofta den öppna gruppen försöker sätta till företagets populära i

bland människor. I grupper av vänner bildat en struktur som återspeglar

särskilt de relationer och social status för varje medlem. Situationen i denna grupp beror inte bara på Prioriteringen av gruppens normer och genomförande av grupp-värden, men också på personliga egenskaper som manifesteras i beteende. "Stjärnor"

vänskap grupper - som regel finns till den andra, ger

stödja ledare som bryr sig om den psykiska komfort i gruppen.

Arbetsgrupper

Människor arbetar i team, som är relaterade till genomförandet av stora och komplexa uppdrag. Den typ av uppgifter ofta etablerar kommunikation mellan människor, "Fastställande av förhållandet mellan deras rättigheter och skyldigheter, hur ofta de träffas med varandra. Utvecklade här och informell kommunikation. I pauser mellan det arbete som vi skvaller, shutim stöd eller utöva en annan . Detta är vårt informella system påverkar kvaliteten på vårt arbete. Bra relationer underlätta professionellt samarbete. I det låg sammanhållning i arbetsgruppen samarbete är nästan obefintlig, men det är möjligt att iaktta de frekventa frånvaro och hög personalomsättning.

. För att uppnå maximal produktivitet och maximal tillfredsställelse på det, storlek arbetsgruppen bör inte överstiga 15 personer. Sammanhållen grupp att vara hög, och skillnader i status irrelevant. Gruppen bör inte vara begränsande. Det är bäst att driva sådana grupper, som kan definieras som en flexibel (varierar beroende på det utförda arbetet) och fristående (genom att organisera arbete process).

Gruppen tillsammans bedriver fritidsverksamhet.

De flesta av oss få delta i vissa fritids grupper: vi sport, dansa, sjunga, odla trädgårdar etc. Varje grupp har vissa egenskaper (av området verksamhet, efter ålder, kön, social status). Aktiviteter gruppen bestämmer vilken typ av mellanmänskliga relationer i det. Siffran kan vara mer eller mindre intim, konkurrenskraftig eller extravagant. Möten i gruppen har en naturlig rytm. De skiljer sig från vänner att deras medlemmar är inriktad på enskilda verksamheter (tennis, ridning, dans eller simning ...) eller på ett visst mått av tro (religion, politik ...). Sina handlingar och känslor är gemensamma för dem och mycket viktigt. I dessa grupper, vänskap djupare och mer stabil.

Dessa grupper är öppen och positiv inställning till andra grupper. De tenderar att samlas för att skapa gemensamma intresse för dem viktigare än skillnader (t.ex. ålder, social status ...). Denna kraft bidrar till mänsklig utveckling i ett visst område.

Motion 2. Den trevliga personalen mot hobbisticheskih

Uppmärksamhet, uppmärksamhet! Det börjar med en match (fotboll, boxning?) Mellan välkända vänskap grupper och personer som deltar i Temne tillsammans. Låt oss kalla dem hobbisticheskimi.

Fortsätt ... Spela i matchen kommentator, måste du tänka. Den föreslagna spelet skulle hjälpa till att hitta för-och nackdelarna av att tillhöra grupper av båda arterna. Försök att definiera sin ståndpunkt i denna fråga, utan också tar hänsyn till de argument som motparten. Försök att vara neutrala observatörer och kommentatorer. Kan bli en bra underhållning.

Ett bra alternativ för detta spel kan bli ett fungerande diskussion där du och dina följeslagare, något KONSTLAD, försöka övertyga varandra att delta i denna typ av grupp. Jag önskar er god kul! Är resultatet av spelet till dina personliga åsikter om detta ämne?

Bortsett från det användbart för oss konsekvenserna av tillhörighet till olika sociala grupper Memory det finns ett antal negativa, som hämmar vår verksamhet. Detta i synnerhet grupp filtrering av information. Grupp normer (standard), ta bort skillnader, vilket leder till utjämning av attityder, åsikter eller insatser av medlemmar i gruppen.

Av särskild betydelse i grupper är konformism. Han behövde dem, eftersom:

bidrar till att förverkliga grupp mål;

stärker gruppen;

hjälper teamets medlemmar att ta rätt (i form av gruppen) lösningar.

Grupp normer - det är den mest kraftfulla filter i mekanismen för konformism Ett annat filter är gruppens mål.

Mål att utvärdera inkommande information som bidrar till dess förverkligande.

Individ och grupp målen i ett visst förhållande, vilket också påverkar bedömningen av de uppgifter som inkommit.

Målen för den grupp påverka motivationen hos den enskilde, beroende på vilket val av information kan ske på olika sätt.

Funktioner av strukturen i koncernen - är också ett filter av information inte bara om de sociala, men också om fysikaliska processer. Ju högre människans villkor i en grupp, desto större mängd information som finns tillgänglig för dem, och desto starkare dess inverkan på andra. Ju högre position i maktstrukturen, desto mer nöjda människor från att delta i gruppen, desto större blir hans ansträngningar att stärka denna struktur och dess ställning i den. Ju lägre rank, desto starkare önskan att förstöra denna struktur. I detta fall finns det en önskan att skicka ett meddelande till medlemmarna i moderföretaget och hopp (ofta felaktigt) för deras positiva inställning till dessa rapporter. Ju lägre rank, desto större vilja att imitera föräldern.

En intressant korrelation har fastställts genom R. Zillerom i studien av besättningar på flygplan. Man konstaterade att om den första bedömningen av situationen för att få folk

innehar den högsta positionen i maktstrukturen (t.ex. befälhavare), medan de övriga medlemmarna av besättningen var nästan överens med honom, utan en noggrann analys av situationen.

Om en början fanns det ordinarie besättningen, de åsikter som inte var

enhälligt, men den totala poängen mer i linje med den faktiska situationen.

En grupp av filtrering av information, har vi redan nämnt i femte tidskrift.

De negativa effekterna av gruppen för att göra effektiva beslut återspeglas i de så kallade syndrom i grupp tänkande. Jag tror att du har märkt att vissa

lösningar ledarna ... oprövade, utslag, omoraliskt, vilket hindrar förverkligandet av målen. Detta är med största sannolikhet beror på att dessa grupper består av inkompetenta människor, fattiga inriktning av situationen, unready, för att inte säga ... idioter. De behöver bara ersätta människor smart, omtänksam, förtjänar respekt. Men det visar sig att sådana grupper.