I motsats till vad många tror, högpresterande IQ är ingen garanti för karriär framgång ...
Kapacitetsrättigheter i denna ålder är dyra. Så säg mig, vem av oss skulle inte drömma sig vara en begåvad, begåvade och geni? Faktum är att allt detta kan leda inte bara respekt från andra, men också något mer konkret. Till exempel en ökning av deras löner. Det är ingen hemlighet att arbetsgivare föredrar att anställa dem som har "öron på toppen." Savvy snabbt ta initiativ i deras händer, förtroende intuition - och du kommer att erövra någon chef. Genom att, i motsats till vad många tror, hög IQ, då bish bra intelligens är inte en garanti för karriär framgång. Det är savvy - nödvändigt men inte tillräckligt. Studier har visat de senaste åren, inte minst den roll som din beboelig, icke, kommunikativ. Detta innebär att den traditionella frasen "kommunikabelen, kunna arbeta i ett team" - är detta inte en formell fyllnadsgods ditt CV och ett av de viktigaste egenskaperna för dig som "arbete".
Flera decennier sedan, psykologer statliga Masachusets hade en enkel observation. Som en "guinea svin" gjordes av 450 amerikanska pojkar. Två tredjedelar av dem med hög IQ och växte upp under mycket välbeställda familjer. Resterande tredjedel av barnen även när ett barn står inför familjens problem och skiljer sig inte deponering av genier, det vill säga resultat IQ i detta fall var mer än genomsnittet. När mötet 15 år senare, livet framgång inte är direkt beroende av prestanda IQ. Långt viktigare var förmågan att motstå stress och vana att stanna optimistisk, trots motgångar.
År 1995 var den amerikanska Daniel Goulman infördes begreppet "emotionell intelligens". Innebörden är knutna till dem begreppet på följande sätt: "Emotionell intelligens är förmågan att tolka sin egen mänskliga känslor och känslor av de runt för att använda informationen för att förverkliga sina egna mål." Du hävdar: "Att lyssna på sina egna känslor, naturligtvis till nytta." Känn dig själv "... Men vad är egentligen intelligens? Eftersom termen vanligtvis förknippas med rationell attribut om människan, med sin förmåga att tänka logiskt, med en förkärlek för matematik ..." Men tur att en klassisk tolkning av begreppet "intelligens". Eftersom definitionen av David Wexler, "intelligens är förmågan att agera målmedvetet, effektivt och ändamålsenligt sätt att nå framgång i dessa villkor." Det säger sig självt att denna tolkning innebär inte bara minnet i strikt mening, men många vneintellektualnyh faktorer.
Faktiskt, idén är inte ny. Även i det avlägsna 30-talet Robert Thorndike skrev "social intelligens", som hänvisar till personer utsatta för anpassningsförmåga. I den 40: e, forskare från Ohio State vände sig till ämnet ledarskap. Deras främsta uppgift var att ta reda på exakt vilka funktioner i naturen ger de mest begåvade chefer. Som det visade sig att ju högre rang, en socialarbetare, desto större blir kraven på hans ställning måste emotionell intelligens.
Dock inte knock out extremlägena i extrema. Naturligtvis ett godtyckligt hög emotionell flexibilitet kommer inte att ersätta en professionell kompetens eller förmåga att väga alla för-och nackdelar och göra fynd "hans huvud." Men allt annat lika, bättre att vara så vänliga med ett sinne för humor än att ha extra 10-15 poäng IQ. Generellt när man talar om emotionell intelligens, de vanligtvis två aspekter. Syftet är att kontrollera sina känslor och att skapa en god känslomässig atmosfär.
Praxis visar att den största framgången i livet sökas av dem som kan ta en kritisk tid i sina händer och inte vika för ilska, irritation eller förtvivlan. Intressant, om en person som har sådana kvaliteter att de kommer att gälla för alla situationer, inte bara när det gäller lärande, arbete etc. Det bästa exempel på detta kan vara, kanske, den berömda "zefirny test, som utförs av forskare från Stanford universitet. Ur ett friskt barn, detta test var uttalad mobbning. För det var han som så länge som möjligt för att sitta framför bordet med cookies, kan inte pritragivayas. Kort sammanfattning av självgående identifieras, och oavsett hur löjligt De har varit mest framgångsrika predprenimatelyami efter ett tiotal år.
Kontroll av känslor som normalt inte är att ge vyplesnutsya negativt intryck. Det är en kontinuerlig psihotrenninge för att underhålla sig på gott humör. Till exempel, Martin Seligman har utvecklat ett koncept av "vetenskapliga optimism". Dess väsen - att vymestit abstrakt missnöje i händelse av fel på konstruktiv självkritik. Det är, när du en gång brytas, inte gråta irritably: "Allt är dåligt, det här livet - slam", och få ett papper och granska sina egna brister. Vad har gjorts, som väntat, och att - inte så? Som ett resultat har du minskat sorg, ja, samma sak, nästa gång du vara försiktig - eftersom man måste vara ny information.
Ibland - före ett viktigt test - är början på den magnifika utgången i målet. Tankar, dra sina pannor med ljusa röda fem, när det i testet!
Förresten, detta är att ta hänsyn till ledarna i alla led: i rätt förväntningar hos överordnade produktiviteten ökar i en och en halv gånger. Bevis på detta - ett annat experiment. Vid en av övningar för att förbereda personalen på specialister i antalet studenter har tagit med en professionell aktör. När du arbetar med volontärer, fungerat som den personal som han avsiktligt förändrat känslomässig bakgrund av "personal". I ett fall har han "smitta" deras entusiasm, och i en annan - rädd Ugryumov i tredje - visade upp irritabilitet, i den fjärde - är dyrkan ge fred karisma ... Själva lever upp till förväntningarna: graden av "konsekvens" och teamet hastighet är direkt beroende av det stöd för huvudet.
Slutligen bör nämnas en annan hypostasis av emotionell intelligens. Empati - förmågan att "vzhivaniya" i en annan. Om du kan "hoppa till" i huden och den andra personen bättre än han kunde uttrycka det, att förstå vad han förväntar sig av er - framgång garanteras. Praxis visar att dessa personer går i första klass chefer.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar