Tekniker i NLP, som jag kommer att beskriva nedan, kommer att bli intressant hur de som är företagare, och de som utfört intervjun. De är också bra att känna till dem som säljer en produkt som säljer sig. "
Upprepa.
Se till arbete, du, ursäkta mig för att bokstavligen sälja sig för ett visst belopp per månad. Snarare du säljer din tid, ansträngning och erfarenhet, och kanske något annat.
Men företaget köper du som en person som kommer att vara en del av sina egna. Din framtida chef ser på dig som en person som han kommer att fortsätta att arbeta, och han vill se på dig ett anständigt mannen själv och hans team. Så han valde dig, visa honom att du är hans.
Nu, hur man gör det. Tänk på att detta skulle vara med alla människor i varje intervju. Du behöver inte något särskilt att säga, men alla deras beteende, även icke-verbal och logiskt tänkande, måste du skicka dem outtalat budskap: Jag är din. Kom ihåg, precis som Mowgli var - "Vi är med dig ett blod? Det är samma, bara med ord.
Hur fungerar det? Detta är ganska enkelt - att göra det enkelt under en intervju följande två villkor.
1. Flytta samma sätt som de är - på samma sätt att uttrycka samma känslor samtidigt som de tycker precis som dem, och delar samma värderingar och livets mål som de är.
Det är inte så svårt som det verkar, att vara uppmärksam och ta deras världen som den är.
2. Respektera dem, fråga vad de gör och respektera det faktum att kanske underförstått de respekteras. Och göra det uppriktigt.
För att vara ärlig, du kan hjälpa känsla intresse för dessa människor att detta företag och i det fallet. Om du går för att söka arbete, så ska du också vara där åtminstone något intressant. Om detta är en match som är intressant för dem som redan arbetar där, bra upprepar du garanteras Du kommer snabbt att bli hans.
Med hänvisning till "snabbt" menar jag, från några sekunder till flera minuter. Så här skapar du en gång, visar en man kroppsspråk, att vad han sade till dig mycket intressant. Alla kontakten. För att ställa in djupet upprepar, låt mannen anser att han är en trevlig person, och har förstått att du delar hans värderingar och hans "karta" av verkligheten. Flera minuter och du - ditt.
Specifikation mål
Det första du bör göra är att sitta ner och förstå vad du vill, och att de är beredda att betala för det (de uppoffringar som att ta på sig)? Den mest uppenbara utbyte, denna gång för pengarna, men det är inte allt.
När kontraktet med själv, och du är helt nöjd ... inte "och vara i min position, och till fullo, kommer du gå till specificering av mål.
Om du redan gå till en särskild intervju, då behöver du bara svara bara den 3: e stycket i denna teknik: Hur hittade du att du får ett jobb du vill, på de villkor som du vill? Om listan över kriterier du har för att få klar, att beskriva sig själv, som ni kommer att se att arbetet på den önskade villkor. Beskriv hur du tänker på, det var klar uppfattning om hur du ser till att alla villkor är uppfyllda - du läsa den i kontraktet, eller om du ringer dem personligen generaldirektören, etc.
... Och sen, du vet, ofta finns det fall när du får ett löfte om att betala (eller mall), och efter det att enheten är annorlunda. Och bara för att någon som fört dessa siffror från kontorist Personalförteckningen departementet att direktören inte förstått, eller av något annat skäl som motivering för roll, när det blir för sent.
Företag och människor är olika, gör ditt val genom att titta på handling snarare än i ord.
Kalibrering av meta-meddelanden.
Beholder så öppna! Om man är uppmärksam på vad känslor en person som visar vad en fras ser du igenom det och genom att omedelbart förstå vad vi kan förvänta oss av hans ord och sa att "för båge."
Dessutom har en person som ser saker som mest sannolikt skulle inte föreslå något med bedrägeri, som själv inte komma till prosak.
Den andra ståndpunkten uppfattning
Kommunicera med intervjuaren, står i hans rum och tänker på hans position, vad skulle du vara i den här intervjun? Beroende på vilken roll de tillfrågade och den specifika situationen, de avsikter som kan vara mycket olika. Exempel på alternativ:
* Försäljning av sökandens arbetsgivare för femton stycken, så att kunden och var nöjd, och den sökande inte är borta från honom.
* Hitta bästa spec från dem som överens om att dela i månaden.
* Använd lämplig man som framgångsrikt hantera vissa skyldigheter och kommer att fortsätta att växa, samtidigt som stannar kvar inom företaget.
När du förstår vad avsikterna med den här mannen, låt honom förstå att du är en som hjälper honom att förverkliga dessa avsikter i bästa form.
Dina villkor
Först, hålla fast. Så, hur säker känner du dig, utsätter sin kandidatur till posten för pengarna, visar hur du står här pengarna. Om du skakar med spänning, det betyder att du antingen ansöker om mer än vana vid att ta emot eller kan mindre än utlovat. Och det innebär att du, som ett minimum, du kan få billigare, och även göra det bättre att inte ta - plötsligt inte klarar.
Om du är lugn och försiktig, så du är fullt kompetenta och vet mer än de berättar. Och därför bör du omedelbart bjuda in alla de bästa som intresserar dig. ... Men på din lön kan fortfarande fynda J.
Känn dig bekvämt hemma. Naturligtvis inte låta onödigt. Din egen bekvämlighet, både med avseende på ännu ett område, kommer att bli en betydelsefull icke-verbalt förslag runt det faktum att ni är av naturen skapats för det här stället. Detta är vad du behöver.
Generellt sett är effekten för varje antydan eller övertygelse definieras av staten och vissa av dess insatser.
En meta-meddelande här, jag väljer. "
Om du vill mer än att tala om, så du vet priset och jag själv, och denna plats, och vid det här valet du gör, och inte en fråga om val. Framför allt inte visa det alltför tydligt (det skulle omedelbart övervägas för bluff och förkastades), men samtidigt gör det möjligt att intervjuare kommer att märka detta och göra en egen slutsats: "Det ser ut som han har där att välja ". Och då är du på kungen.
Men det konstflygning, att följa den, du behöver veta två saker perfekt:
1. Reception "som om" (mig hur du kände det som om den hade just avgått från sin post som ordförande för Microsoft, att ha mer ledig tid).
2. Hans tillstånd, för att ta emot "som om" fungerat.
När flera intervjuare.
Den mest intressanta är att samtidigt arbeta med flera personer. Det spelar ingen roll, den här intervjun med ditt företag, eller att förhandla om en transaktion - en gemensamma strategi.
Ställ upprepa alla. Bestäm vem som är en ledande på rätt lösningar, och försök att njuta, speciellt honom.
Företräde till den rätta lösningen får inte motsvara positioner - en del av förvaltningen sker genom informella ledare. Att förstå, vars beslut kommer att bli avgörande, precis pozadavayte frågor till alla intervjuare i sin tur, och titta på vad de kommer att se "flytta pilen, eller vars lösning kan vara att vänta.
Det händer när den person som fattar beslutet i allmänhet är tysta och inte stör konversationen. I sådana fall kan de ge den andra, ibland ser på deras reaktion. De människor vars svar är för alla - och du behöver.
Säg till dem som bad, berätta allt, men formulerar svar till dem "som tittar på allt annat.
Kalibrerade positiva icke-verbal reaktioner på ditt ord berätta om fördelarna med de större, men inte alla - visa att du fortfarande finns mycket att berätta om det.
Kalibrerade negativ reaktion på ett ord, sedan gradvis ändra ämne. Under temat, snarare än deras ställning inom denna, annars vytaschat för svans.
Tillämpning av NLP i en intervju över telefon
Gör allt detsamma som för ett personligt meddelande. Endast din omedelbara målet i detta fall skulle vara ett avtal om heltid intervju, en telefon, det är en extra "filter" som du kommer att överges.
Icke-verbal kommunikation i telefonsamtal bara är möjlig i audialnom kanal, så att hantera (skapa ett nytt och ändra din typ, kaliber, och ge en meta-meddelande), röst intonation.
Vissa människor enkelt hantera intonation, ansiktsuttryck när de representerar den andra personen, styrs av röster. Du kan använda denna teknik.
Beredning
Det är naturligtvis alla göra, du måste vara helt fri på innehåll. Normalt är detta blir möjligt efter att du har 3: e person talar om sig själva samtliga följande punkter på ditt CV.
Om du har en stor lista med alternativ kan du använda personal chefer - det är det bästa alternativet för utbildning. Eller så kan du be någon av dina vänner att du ifrågasätter tendentiously - låt den otorvetsya på dig att slutföra J.
När Legends kommer att vara en sammanfattning av din dröm du har, förbereda sina statliga och djärvt gå in på arenan. Och kom ihåg: om du är intresserad av resultaten - glöm det! Fokus på processen och få glädje av spänning i denna sport spelet. Lycka till!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar