Psychology of Business
Varje intervju föregås av sökandet efter arbete. Mannen som inte skona pengar, får massor av tidningar och tidskrifter med förslag om den lediga tjänsten, girigt plockar dem, som vill hitta de mest acceptabla sätt att arbeta. Först, det överflöd av charm, för tankarna och berusa. Sökande noggrant spåra penna intressant för honom och jobbet börjar telefonsamtal.
Under samtalet framgår det att i ett rum redan upptagen av en ledig plats i en annan - måste gå "till helvetet i кулички i tredje - du behöver personer med annan än dig. Mycket snabbt listan över lediga tjänster att smälta vilja april snö, och en känsla av eufori ersätts av en känsla av besvikelse. I själen av längtan och tvivel smyga in ...
Vecka en - är en kontinuerlig övervakning av arbetsmarknaden. Alla vänner och släktingar är medvetna om att du söker arbete, och även med en stenhård vilja att delta i dess bedömning, genom sina vänner och släktingar.
Det finns, enligt min mening, de tre vanliga typer av attityder till arbete och, inklusive dess slutsats:
Metod 1: "OKUNNIG" eller bara ha någonstans att arbeta.
Square symboler: "Gå, som sitter i halsen ..."," Mannen med händerna till arbete, människor som inte händer alltför ..."," När jag inte arbetar, jag skäms för att ... "" En man måste arbeta och Basta! "," Vi har arbetat och arbetar, och våra barn kommer att arbeta ... "
Detta synsätt bygger på en exklusiv och oemotståndlig övertygelse, som uppgår till fanatism, behovet av att arbeta alla andra medborgare. Förstärker att retributiv svärd inre samvete. När en vän berättade att hon inte kan arbeta (även om det blir pengar att göra detta), för annars skulle det inte fråga själva.
Skillnaden mellan detta kriterium och den andra är att förekomsten av den beräknade prioritet än kvalitet och innehåll.
Metod 2: "djupgrävning" eller bara för att betala mer.
Square symboler: "Det är bra lön - goda arbete ..."," Gå tillbaka till Vaska sned, du vet hur många det zashibaet?", "En programmerare gå, lovande", "Matematik? Du sdurel? Och vad gör du bor det vara? "," Vet du hur många terrorister har underminera hus? "
Den metod som bygger på pengar som de viktigaste kriterierna för att välja arbete. När jag skriver en: "Jag ska gå och gräva ett dike för pengarna!" Normalt i dagens världen, vakansen, som uppfyller detta kriterium är att chefer, ekonomer, jurister, etc.
Metod 3: "Astronaut" eller titta på mig.
Square symboler: "Peter kommer att Marines", "Ja, jag arbetar i MosGorOblTreste!", "Jag är en intellektuell, en allvarlig person jag är!"
Människor som inte lider (och ibland drabbas) ekonomiska problem, känsla av behovet av att tillhöra något stort, att några allvarliga kast folkvalda, som inte får några motkrav. Detta behov är uppfyllda i det specifika området för arbete mannen från varor som han känner en speciell betydelse.
Nu uppmärksammas, käre läsare, att alla dessa tre sätt att söka efter och inställning till arbete är skadligt för personlig utveckling. På det, hur du hittar ett jobb, kommer jag att diskutera nedan.
Det bör noteras att om du söker ett jobb genom pressen eller på Internet, det finns inget kreativt är nästan omöjligt att hitta. Dessa informationskällor, ingen vakans har minst en uppskattning att den kreativa processen (och därmed en viss grad av autonomi eller initiativ).
Naturligtvis är detta sant bara om den kreativa delen av er är i sig viktigt.
Varför inte? Eftersom dels på kreativ personal lediga är snabbare än det blir i offentliga databaser. Andra kreativa arbete mer som ett samarbete, snarare än löne arbete, och därmed den typ av avtalsspecifik.
Men du kan räkna med rutinmässiga, monotona arbetsuppgifter som en länk i den tekniska processen av företaget. Det kan vara tråkigt, men stadigt, ständigt och inte kräver särskild intellektuell och mental ansträngning. Naturligtvis har de flesta kandidaterna vill sitta på kontoret, en kedja i den dokumentation. Men dit genom medierna svårt.
I media en hel del reklam platser på setevikov. Förmodligen alla som någonsin har sökt arbete inför sina annonser. De är oftast mycket goda, spännande och inbjudande.
Till exempel de lysande stigen till ekonomiska bärkraft, Vol.23-45-67 "eller" seriöst arbete för seriösa människor, t.65-43-21. "Alla meddelanden setevikov det finns en ständig skugga, som kan användas för att fastställa att det är MLM. Det är att man aldrig prata i telefon om vilken typ av arbete, inte ens antytt. Target setevika - dra dig för en intervju . Så, om du är lat spärr av staden, det är bättre att inte gå till intervju, vilken typ av vilka åtminstone en del oklara.
Enligt arbetet och Internet. Oftast eller skräppost, eller klicka på länkarna eller finansiella pyramiden på ett MLM (kallas, som har haft, och han åt). Alla dessa fällor halyavschikov då det är omöjligt att tjäna mycket pengar.
Men du kan få pengarna. För övrigt aldrig betala för intervjuer eller för val av platser. Det finns con konstnärer som framgångsrikt har varma händerna på detta "social verksamhet". Naturligtvis nätverken har "normala" jobb, som vanligtvis förknippas med service av teknisk utrustning eller programvara.
Nu uppmanar jag er att ta isär en typisk betalningsalternativ arbete: 1) Lön och 2) del och 3) perspektiv-pjäs.
Dessa är de huvudsakliga alternativ, men det finns många olika versioner. Jag rekommenderar att välja form av längdvara löner. Vid första, alltid svårt, det är möjligt även vid första inte tjänar. I stället utveckla personliga färdigheter, förmåga att kontrollera sig själv, en känsla av ansvar i framtiden är det bra i någon aktivitet.
Tvärtom, om betalningen inte är direkt beroende av kvaliteten i arbetet (lön), det minskar initiativ, en känsla av ansvar för resultatet, försämra kvaliteten på det arbete som faller (lera inte en fullständig redovisning), kompetens etc. . Tänk själv som är bättre. Jag tror att den enda form.
Nu skulle jag vilja beskriva vad jag anser vara en perfekt intervju, och att visa vad det grundar sig.
Den perfekta intervju som jag anser bör eftersträvas, är följande. Du kommer till arbetsgivaren, prata med honom om en timme och sedan gå med honom att dricka kaffe eller öl (naturligtvis på egen bekostnad). Han zhmet handen, klappa dig på axeln och ber att du vara säker på att komma i morgon till kontoret.
Här är den aktuella intervjun. Åtminstone i Ryssland är det hur det går. I västerländska länder, kaffet du sätta direkt till kontoret omedelbart. )
Väcker berättigade frågor. Kan du hålla en sådan intervju? Vad är grunden för en sådan intervju? Låt oss börja med den andra.
Grunden för den ideala intervjun är två faktorer: din kompetens och ditt självförtroende. Mer än någonting annat! Och jag vill att du ska veta att dessa faktorer är vanligen kopplade, men inte alltid.
Många populära nyhetsbrev och guider till populära intervju du berätta hur det är viktigt att hålla händerna öppna, handflatorna upp, ler, som i mars Cat "anpassas" till arbetsgivaren och andra ahineyu. Jag kan försäkra er, kära läsare, att alla dessa tekniker fullständigt nonsens, eftersom de är resultatet av två faktorer jag har nämnt den lyckade intervjuer, inte orsaker.
Så, självförtroende och kompetens i ditt företag eller yrke är allt. Resten spelar ingen roll för förhandlingar med arbetsgivarna.
Nu när du vet hur man arbetar, försök att tänka sig att graden av förbättring - att starta eget!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar