Ledaren - är den som skapar framtiden.
John Cotter.
Global Village.
Idag, tack vare den snabbt ökande kapacitet för kommunikation (Internet + Mobile Communications), den information och friheten att kommunicera, gör oss till en global by, invånare i jorden. Tänk på ett par år sedan att läsa boken, vi var tvungna att hitta det i butikerna och gå att köpa, och i dag kan vi även för en post från en annan halvklotet, eller helt enkelt ladda ner från Internet i ett par minuter. Tidigare, om vi behövde en kartong, vi frågade hans kamrater, eller på en plats där det finns kunniga människor .... Idag kan vi läsa svaret på din fråga på forumet, använd gratis on-line samråd eller att få ett svar direkt, oavsett var vi är, genom mirakel av mobil kommunikation. Igår, den enda form av insyn, som var tillgängliga för oss - brev till tidningen, som kan någonsin publicerats. Alla kan nu helt gratis att öppna din dagbok (blogg) och skriva det han vill, och som han vill - antalet läsare bestäms endast av stort intresse för ämnet.
Ja, det hänvisar till är ännu inte världens befolkning, men nästan alla medborgare kan känna vad det innebär att vara bosatt i en global village of the Earth. Men nya möjligheter också nya förutsättningar för företag ...
Vad innebär detta i praktiken?
1.
Folk är mycket smartare och klart rätt val. Om de har något oklart, men det är viktigt att veta att de lätt kan förstå detta, eftersom de alltid har ett behändigt bibliotek med information eller proffs som kan be om.
2.
Tack vare den snabba kommunikation, tiden för en motreaktion från världen av våra åtgärder har minskat avsevärt. Folk är mycket mer att diskutera vad som drar till sig uppmärksamhet. Allmänheten börjar få mer och mer viktigt.
3.
Ändra accelererar. Dagens teknik och affärsmöjligheter utvecklas så snabbt som den rör sig mer. Om någon har en bra affärsidé och en riktig affärsplan, banker och investerare skulle kunna ge honom hjälp och växter - att göra det fram kundanpassade.
4.
Ett stort antal böcker, utbildning, distansundervisning, och antalet ökar för varje dag. Människor lära och växa snabbare än det verkar.
Nya förutsättningar för framgång.
Om du vill lyckas i den globala konkurrensen - du behöver den bästa chefen. Vad de kan behålla eller locka till dig?
Faktum är att ingen vill gå från bra växande företag med en ärlig och framåtblickande företag som har blivit deras familj. Och om det genomförs, folk kommer fortfarande att gå, bara för att de inte får det kommer att ge dem möjlighet att förverkliga sin fulla potential.
1.
Växande företag.
2.
Ärlig och lovande företag.
3.
Bolaget är "familj" för sina anställda.
4.
Människor har ett utrymme för tillväxt och uppfyllelse.
Detta är ett nödvändigt minimum för att attrahera och behålla de bästa huvud. Men de nya förutsättningar för att lyckas krävs ledarskap och en ny ledarstil. I stället för den gamla stilen av ledarskap är Neo-Ledarskap.
Grundläggande principer för Neo-lagarna i ledarskap.
1. Ärlighet.
Det är inte ens att människor är fullt kapabla att känna när de ligger och diskutera det med kollegor ... Saken är den att när rösten låter uppriktigt, har energi och denna energi kan föra människor tillsammans. Det kändes (och fortfarande finns i minnet) på känslomässig nivå, och alla sa att en rationell tanke uppfattas genom filtret av känslor.
2. Utveckling.
När en person utvecklar och stöder utvecklingen av andra, han är respekterad, och det är mycket lättare att förlåta misstag, än en som står på plats.
När en ledare är inte bara växer utan också skapar möjligheter för andra, man vill gå. Och människor i dag är redo att ta det saknas en hel del, eftersom man vet att i morgon kan de vara.
Som en ledare i sin utveckling i huvudet och axlarna ovanför varandra och växer i sin helhet anser folk vill att han ska lära sig .... Och ibland att de är villiga att göra det, även om de har att arbeta 16 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan gratis. För dem är det en unik möjlighet att lära sig en sann framgång.
3. Systemisk tänkande.
Folk kanske inte förstår, eller helt enkelt inte ser på sina platser helheten. Men ledaren för att lyckas, måste se över helheten för att kontrollera resultatet i det långa loppet. Eftersom det inte finns något system som inte skulle vara en del av ett annat system, som i sin tur också. Och om du måste ändra någonting, det kommer att leda till en våg av förändring, om en - en våg av kreativitet ....
Ledaren, som tycker systemet, systemet fungerar på ett meta-nivå. Om man tittar på företaget (grupp eller företag) som ett system, han ser mer av en global trend, och noterar den viktiga kopplingen och sambanden med andra aktörer på området. " Det faktum att människor ser "insidan" kan tyckas "profetia", för det skulle vara den naturliga logiken i systemet, som är resultatet av en systematisk analys av saker. optimerar "flaskans hals" affärsprocesser kan man i tider för att öka effektiviteten i systemet till samma kostnad, men med hjälp av "principen om spaken" - "utnyttja" systemet på 180 grader i en rörelse.
4. Laganda.
Ett bra team - det är familjen, god familj - ett team. I teamet finns det något mer än bara ett band. Som en grupp människor, främst driven av deras personliga intressen, och deras ansvar slutar vid gränsen omkretsen av det utrymme som tilldelas dem. I varje team känns som något mer än bara en man - ett nytt organ för "vi", och i första hand är det ett team mål, och han delade ansvaret för det som sitt eget. Sådana "teamwork" kan skapa (och stöd, rundradio det), bara ledare för teamet.
I Neo-Ledarskap "teamwork" - detta är inte en metafor, denna metod och riktlinjer. Och det sker med hjälp av de företagskultur och visat ledarskap i varje ord och varje beslut ställning "vi". Positioner, vilket är en särskilt emotionell känsla - en ny typ av känslor.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar